Kdy může OSVČ čerpat ošetřovné?

1.12.2014

Ošetřování nemocného člena rodiny a péče o dítě mladší 10 let je osobní překážkou v práci, za kterou zaměstnanci náleží ošetřovné z nemocenského pojištění.

Ošetřovné patří mezi nemocenské dávky, a proto je upraveno zákonem o nemocenském pojištění. Na ošetřovné mají nárok zaměstnanci, kteří ošetřují dítě mladší 10 let, pokud dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz. Podmínkou nároku na ošetřovné je, že ošetřovaná osoba žije se zaměstnancem v domácnosti; to neplatí v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let rodičem. Ošetřovné je možné pobírat i na jiného nemocného člena domácnosti, pokud jeho zdravotní stav vyžaduje nezbytné ošetřování jinou osobou.

Standardně lze dle zákona o nemocenském pojištění pobírat ošetřovné 9 kalendářních dní. Otec a matka dítěte se mohou během pobírání ošetřovného jednou vystřídat. Střídání ale celkovou délku pobírání ošetřovného neprodlužuje. Ošetřovné se vyplácí za kalendářní dny, tedy včetně soboty, neděle nebo svátku. Pro přiznání ošetřovného musí být splněny zákonné podmínky, proto na ošetřovné nemají nárok všichni rodiče, přestože se starají o nemocné dítě.

Nárok na ošetřovné nemají osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnanci, pokud je jejich zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu, zaměstnanci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce či zaměstnanci pracující z domova. Nárok na ošetřovné nemá ani rodič, který ošetřuje nemocné dítě, pokud jiná osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství nebo rodičovského příspěvku.

Osoba samostatně výdělečně činná tedy nárok na ošetřovné nemá, existuje však několik možností, jak se k ošetřovnému může dostat. Osoba samostatně výdělečně činná může být ošetřovanou osobou. Pokud je manželka podnikatele zaměstnancem, může čerpat ošetřovné na svého podnikajícího manžela. Pokud je jeden z členů rodiny podnikatelem, druhý zaměstnancem a jejich dítě onemocní, může ošetřovné čerpat ten, který je zaměstnán. Nárok na ošetřovné může mít také ten, kdo je souběžně zaměstnán a vykonává samostatnou výdělečnou činnost. Jako zaměstnanec má nárok čerpat ošetřovné. V ostatních případech osoby samostatně výdělečně činné nemají na ošetřovné nárok.

Výše ošetřovného za kalendářní den činí 60 % denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se pro účely ošetřovného stanoví a redukuje stejným způsobem, jako při výpočtu nemocenského. Základem pro výpočet denního vyměřovacího základu jsou hrubé příjmy ve 12 předcházejících kalendářních měsících.