Když zaměstnavatel neplatí pojistné, nemáte se čeho obávat
21.4.2014
Během svého pracovního života se zaměstnanec může potýkat s mnoha problémy ze strany zaměstnavatele. Zejména ty finanční nejsou nikdy příjemné. Například pokud se zaměstnanec dostane do situace, kdy zaměstnavatel neplatí za zaměstnance povinné pojištění které mu navíc strhává z platu každý měsíc.
Tato situace může být výsledkem třech různých situací:
- finanční problémy,
- nedbalost
- nebo záměr.
Zaměstnanec je chráněn
Problém však bude mít jen zaměstnavatel, jelikož zaměstnanec je chráněn pomocí zákona, který nařizuje pojištění odvádět zaměstnavateli, a po tomto převodu se tyto peníze stávají jeho odpovědností. Nejčastějším problémem v České Republice bývá nedbalost menších a středních podniků, která není záměrná, takže náprava takového chování je klidná a bezproblémová.
Co dělat pokud zjistíme, že za nás není odváděno pojistné?
Pokud zjistíme, že za nás zaměstnavatel neplatí pojištění, měli bychom jako první informovat zdravotní pojišťovnu, která začne celou částku včetně penále vymáhat. Pokud se zjistí, že zaměstnavatel praktikoval neplacení pojištění záměrně, čeká ho trestní oznámení od pojišťovny s poměrně jasným výsledkem. Z toho důvodu se zaměstnavatele do velkých sporů s pojišťovnami obvykle nepouštějí. Zaměstnanec se nemusí bát jakéhokoliv odmítnutí zdravotní péče, případně dalších problémů nebo ztráty benefitů.
Jaké jsou povinnost zaměstnavatele?
Zaměstnavatel má povinnost odvádět pojistné od prvního měsíce nástupu zaměstnance a nejmenší částku kterou musí platit je současně 1 148,- Kč, ta je vypočítána z minimálního vyměřovacího základu 8 500,- Kč. Nejjistější si v této věci mohou být lidé, kteří patří do skupiny za kterou platí pojištění stát. Jedná se například pracovníky v dobrovovolnických organizacích a členy ozbrojených složek Armády České Republiky s výjimkou vojáků.
autor: Aleš Chromec
