Jak má vypadat dohoda o pracovní činnosti?

12.5.2021

Dohoda o pracovní činnosti je jednou z dohod konaných mimo pracovní poměr. Svou flexibilitou umožňuje vykrývat např. sezónní nepřítomnosti kmenových zaměstnanců. Jedná se také o vhodnou právní úpravu pro různé přivýdělky a částečné pracovní úvazky.

Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána písemně, přičemž v ní musí být uvedena sjednaná práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v daném kalendářním roce 300 hodin.

Ve srovnání s klasickou pracovní smlouvou je výrazně administrativně jednodušší. Zaměstnavatel může snadno zaměstnance přijmout a poměrně rychle i propustit. Obecně je vhodná pro krátkodobé práce typu: brigáda, zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo různé formy přivýdělku. Pozor na to, že dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné podobě. Tato povinnost je stejně jako další náležitosti, vymezena v zákoníku práce. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při 40 hodinovém pracovním týdnu nesmí zaměstnanec odpracovat na základě dohody o provedení činnosti více než 20 hodin týdně.

U dohody o pracovní činnosti se odvádí sociální pojištění od částky 3 000 Kč za měsíc. Stejně tak zdravotní pojištění se odvádí pouze, pokud měsíční příjem převyšuje 3 000 Kč. Pracuje – li zaměstnanec na více dohod u jednoho zaměstnavatele, příjmy z nich se sčítají. Co se týká zdanění, záleží na tom, zda zaměstnanec podepsal či nepodepsal prohlášení k dani. V případě podepsaného prohlášení se výdělek zdaní 15% zálohovou daní. Zaměstnanec si může uplatnit slevy (na poplatníka, případně studenta) stejně jako u běžného pracovního poměru. Prohlášení však může uplatňovat ve stejném období pouze u jednoho zaměstnavatele.