Téma rovných příležitostí se promítá do realizace těch specifických cílů a oblastí podpory,
v kterých je potenciálně přítomno riziko diskriminace z hlediska pohlaví, věku, rasy,
zdravotního stavu či náboženství. Klíčovou roli má toto téma při naplňování cílů souvisejících
s programy aktivní politiky zaměstnanosti, zejména při řešení nerovnováhy nabídky a
poptávky na trhu práce a předcházení nezaměstnanosti osob ohrožených nezaměstnaností a při
zajišťování rovných příležitostí pro ženy a muže na trhu práce. Hlavní současné problémy
v uplatnění žen v ekonomických aktivitách jsou dány nejen tradiční neochotou
zaměstnavatelů vycházet vstříc ženám při slaďování profesního života a péče o děti, ale i
znevýhodněním žen při dosahování řídících a rozhodovacích pozic a v jejich platovém
ohodnocení.
V oblasti podpory podnikání nachází problém rovných příležitostí své místo jednak
při aktivizaci stimulů pro přechod ke znalostní ekonomice, a kde je nezbytná především
změna postojů všech subjektů k celoživotnímu vzdělávání a větší podpora vzdělávacích
programů pro uplatnění specifických skupin obyvatelstva na trhu práce, hlavně k posilování
účasti žen v podnikání a to především v sektoru malých a středních podniků.
U relevantních prioritních os / oblastí podpory OPPI je horizontální téma rovné příležitosti
zohledněno ve výběrových kritériích jednotlivých subprogramů podpory.
Povinnost respektovat rovnost příležitostí jakožto jednu z horizontálních priorit EU je
stanovena již ve specifikaci podmínek k poskytnutí podpory v rámci jednotlivých
subprogramů podpory. Vlastní žádost o poskytnutí podpory obsahuje část týkající se
horizontálních ukazatelů předkládaného projektu. Žadatel o podporu / předkladatel projektu
musí proto již v této fázi posoudit a v příslušné části žádosti popsat vliv projektu na rovné
příležitosti, tj. určit, zda je projekt zaměřen zejména na podporu rovných příležitostí, popř.
zda má projekt pozitivní dopad na rovné příležitosti či zda je z hlediska rovných příležitostí
neutrální. Zohlednění rovných příležitostí v projektu je následně předmětem hodnocení
projektu v hodnotitelských komisích. Indikátory na úrovni programu a prioritních os, které
mají přímou vazbu na respektování rovných příležitostí (např. Počet nově vytvořených
pracovních míst) budou sledovány v členění na muže a ženy. Operační program Podnikání a
inovace vzhledem ke svému hlavnímu zaměření – zvyšovat konkurenceschopnost podniků,
zejména malých a středních, nemá žádné speciální programy pro ženy, popř. etnické minority;
tato oblast je řešena jinými operačními programy, využívajícími zejména prostředků
Evropského sociálního fondu.
